社員寮の入居の可否や健康保険の加入条件について調べておこう
工場の仕事選びの際に重視するポイントは人それぞれですが、一箇所の工場でなるべく長く働きたい場合は、年収や主な業務内容といった基本的なことの他、福利厚生や保険の加入の有無を確認することも大切です。特に、できるだけ生活費を安く抑えたい人は、内定後すぐに正社員や契約社員、パートまで、雇用形態によらず社員寮に入れる工場を探すのもおすすめです。最近では、大手メーカーを中心に、社員寮の入居の要件を緩和して、多くの人材を積極的に迎え入れようとする工場も多くあります。また、在職中の病気や怪我などの休業リスクや、休職中の経済的な負担をカバーできるよう、入社と同時に健康保険の加入ができる工場を優先して選ぶと良いでしょう。
有給休暇や育児休暇を都合よく取得できるところを探してみよう
従業員が働きやすい環境を目指している工場の中には、福利厚生の一環として、多忙な部署の増員や勤務シフトの見直しを行って、全ての従業員が休暇の申請をしやすくしているところが目立ちます。最近では、パートやアルバイトの従業員にも積極的に有給休暇の取得を呼び掛けたり、閑散期に有給休暇をまとめて取れるようにしたりする工場も増えています。また、女性の従業員の割合が大きい工場においては、都合が良いタイミングで育児休暇を取得できるよう、日頃から人員配置に余裕を持たせているところや、臨時で従業員を採用しているところもあります。そこで、工場の仕事選びの際に休暇の取りやすさに注目をしたい人は、求人広告をチェックするのはもちろん、必要に応じて求人先に問い合わせをして休日について確認しておきましょう。
住み込みの工場は、住居が保障されているものの、日勤の他に早朝や深夜の業務を任されたり、土日祝日に休みが取れなかったりすることがあるため、入社前に必ず勤務体系を確認しておく必要があります。
