求人には手取り金額が記載されていない
工場の求人で給与額を重視する人は多いですが、手取り金額を把握することも大切です。基本的に給与は、支給金額からさまざまな控除が差し引かれた分が手元に残ります。住民税や健康保険、厚生年金などを支払うため、実際の支給額は額面給与の約8割程度です。求人に記載されている給与額は、控除分を差し引いた金額ではないことがほとんとです。手取り額がいくらになるのかは、自分で計算する必要があるため、求人に応募する前に確認しておかなくてはいけません。求人に書いてある給与が全額貰えると思ったら実際には少なかった！と慌てないように、あらかじめ控除の種類を把握しておくのが無難です。最終的にいくら貰えるのか確認しておくのは、給与額で求人を選ぶ際の重要な指標となります。
給与形態によって収入が変わる
工場にはさまざまな給与形態があります。日払いや月給、歩合制など給与形態は工場によって異なるのです。給与形態によって収入が変わるため、求人に応募する際にはよく確認する必要があります。日払いや月給などの固定給は安定性が高く、予定の成果が出せなくても基本給を受け取ることが可能です。歩合制の場合、成果によっては高い賃金を貰える反面、給与が安定しないデメリットもあるため注意しなくてはいけません。また、残業手当や夜勤手当なども加算されることで収入をアップさせることができ、少しでも手取り額を多くしたい人は積極的に狙ってみるのがおすすめです。工場の求人では、固定給＋歩合であることも珍しくないため、収入を多くしたい人に向いています。
